• Создано: 02.06.2023
• Обновлено: 02.06.2023
• Прочитано: 8259

Изменения и дополнения, внесенные в Коллективный договор

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

основных изменений и дополнений, внесенных в целях приведения Коллективного договора АО «Навоийский горно-металлургический комбинат» в соответствие с Трудовым кодексом в новой редакции:

1. Суточные расходы при служебных командировках выплачиваются в следующих размерах (Положение о служебных командировках на территории Республики Узбекистан):

• расходы на питание работника – в размере 0,25-кратного размера базовой расчетной величины (БРВ), с предоставлением подтверждающих документов (чеки пунктов общественного питания за каждый день командировки);
• на прочие расходы – в размере 0,1-кратного размера базовой расчетной величины.

Разъяснение: На сегодняшний день в Республике Узбекистан размер базовой расчетной величины (БРВ) составляет 330 000 сумов. Кроме суточных выдаваемых в служебной командировке на прочие ежедневные расходы в 0,1-кратном размере (33 000 сумов) от БРВ, выдается в 0,25-кратном размере (82 500 сумов)  от БРВ на питание, а при отсутствии документов, подтверждающих расходы на питание работника, с него удерживается НДФЛ (12% от 82 500 сумов, т.е. 9 900 сумов).

Расчет при наличии подтверждающих документов на питание составит: 330 000 х 0,1 = 33 000 сумов (прочие расходы в составе суточных), 330 000 х 0,25 = 82 500 сумов (расходы на питание). Итого к выплате: 33 000 + 82 500 = 115 500 сумов.

Расчет при отсутствии подтверждающих документов на питание составит: 330 000 х 0,1 = 33 000 сумов (прочие расходы в составе суточных). 330 000 х 0,25 = 82 500 сумов – 12% НДФЛ = 72 600 сумов. Итого к выплате: 33 000 + 72 600 = 105 600 сумов.

 

2. 28 октября 2022 года Законом Республики Узбекистан № 798 был утвержден новый Трудовой кодекс, который вступил в силу с 30 апреля текущего года.

В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Республики Узбекистан, месячная заработная плата должна быть выплачена работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части).

Аванс – это заработная плата работников за первую половину месяца, которая будет выплачиваться каждые полмесяца, а перерыв по времени между выплатами аванса и оставшейся части заработной платы должен быть не более 16 дней.

 

Как выплачивается аванс?

Согласно изменений, внесенных в предназначенный на 2022-2024 годы Коллективный договор, заработная плата будет выплачиваться следующим образом:

- выплата аванса до 30 числа текущего месяца в размере месячной тарифной ставки (оклада) путем перечисления на банковские пластиковые карты работников пропорционально отработанному времени в первой половине месяца;

- выплата оставшейся части заработной платы до 15 числа месяца, следующего за отчетным, но не позднее 16 дней после окончания второй половины месяца.  

Например: аванс за май будет выплачен до 30 мая, а оставшаяся часть заработной платы за май, в установленной пропорции в процентах по безналичному и наличному расчету до 15 июня.

 

Как будет рассчитываться сумма аванса?

Чтобы рассчитать размер аванса работника, нужно его оклад (месячную тарифную ставку) разделить на норму рабочих дней в мае месяце (22 – при 5-ти дневной рабочей недели; 26 – при 6-ти дневной рабочей недели, 15 или 16 и т.д. смен при сменном графике) и умножить на фактически отработанное им время за период с 1 по 15 число.  

   При полной отработке первой половины месяца при 5-ти дневной рабочей недели это 10, при 6-ти дневной рабочей неделе – 12, при сменном графике, суммированном учете рабочего времени – количество отработанных смен (дней).

   Исчисление фактически отработанного времени производится на основании документа «Табель учета рабочего времени», который  заполняется по всем работникам независимо от форм оплаты труда – повременная, сдельная, путевые листы.  

  При неполной отработке, например: если работник был в отпуске, болел, аванс будет начислен только за фактически отработанные рабочие дни (смены) в первой половине месяца.

 

3. Дни основного трудового отпуска (статья 217 ТК РУз):  

Для рабочих и служащих – 24 календарных дня;

Для руководителей и специалистов – 26 календарных дней.

За многолетний стаж работы в АО «НГМК» предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск. (статья 220 ТК РУз)  

За каждые пять лет работы в НГМК, АО «НГМК» работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня, но в сумме не более восьми календарных дней.

Кроме того, будет сохранено предоставление дополнительных отпусков  по результатам аттестации.

Общая продолжительность трудового отпуска не должна превышать 56 календарных дней. (статья 222 ТК РУз)

Разъяснение:

В соответствии с новым Трудовым кодексом, минимальная продолжительность основного рабочего отпуска в нашей республике не должна быть менее 21 календарного дня. Исходя из условий производства на Навоийском горно-металлургическом комбинате, рабочим и служащим к основному отпуску установлены дни дополнительного отпуска 3 дня, а руководителям и специалистам 5 дней,  то есть продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 дня для рабочих и служащих, 26 дней для руководителей и специалистов. Например, работнику предоставляется 24 (26) дней основного отпуска + дополнительный отпуск продолжительностью не более 8 дней за стаж работы (2 дня за каждые 5 лет стажа) + дополнительный отпуск по результатам аттестации рабочих мест (от 3 до 19 дней).

 

4. Работникам должны предоставляться следующие социальные отпуска: (статья 238 ТК РУз)

• в связи с бракосочетанием работника – 1 день; 
• в случае смерти близких родственников работника (супруга, дети, родители, братья, сестры) – 3 дня.

Данные отпуска предоставляются с сохранением средней заработной платы работника.

 

Источник: выпуск газеты «Кончилар ҳаёти» №10 от 31 мая 2023 года 

https://www.ngmk.uz/ru/home/blog/press-tsentr/gazeta--konchilar-hayoti-